分级管理组织规则

系统支持分级管理组织机构，包括分公司、部门、岗位、人员、角色，并支持分级授权。业务规则如下：

一、组织机构

组织机构的划分：集团下包括集团部门、分公司、分公司部门。如下图：

注意：

1、集团下一级部门与分公司属于同级关系。

2、集团和分公司看作是一个特殊类型的部门，集团、分公司、部门统称为组织机构。

3、部门是实实在在存在的物理机构，区别于后面的岗位。

二、岗位

岗位与具体的部门对应，不能单独存在，某一个岗位一定是某一个部门（分公司）下的岗位。例如分公司下有领导岗位，如下图：

注意：1、岗位是部门内的职务，是虚拟化的，创建组织机构时，不能把岗位当做部门来处理，这一点有别于致远OA。

2、岗位级别分为：主管和非主管，主管即是该部门的领导，非主管是本部门的普通员工，主管岗位在流程审批中与部门领导对应。如下图：

三、角色

1、角色是权限分配的基本单位，一个角色代表一组权限，一个用户至少属于一个角色。

2、集团和分公司可以设置自己的角色，互不干扰。

3、集团可以管理所有分公司的角色，分公司只能管理自己公司的角色，不能查看集团或其他分公司的角色。

4、集团可以在角色中设置所有人，分公司只能在角色中设置本公司的人。

四、权限分配

1、  权限定义包括菜单、功能按钮。目前每个菜单都默认定义了权限，功能按钮的权限需要根据具体业务增加，从执行效率考虑，功能按钮的权限默认是不受限制的，如果某一个按钮要加权限控制，需要后台加上限制，例如作废、删除等功能。

2、  权限分配是对角色进行分配，根据组织机构的特点，需要创建几个基本角色：系统管理员(固定帐号admin)、组织管理员(如admin@qdsz)、分公司管理员(如1***5@qdsz)。

3、  权限授权支持分级授权，授权顺序为系统管理员->组织管理员->分公司管理员，即每级管理员必须得到上级授权后，才能给本级或下级分配该权限。

五、人员