1.项目需求 

 1.1项目需求

  工资管理的业务需求及痛点

  1、 每月统计工资的工作比较繁重，而且容易出错。

  2、 每个部门的绩效工资只有部门经理知道，这部分信息收集起来比较散慢。

  3、 由于入职时间不同工龄工资计算比较麻烦，经常忘记调整。

  4、 可能存在多个分公司，每个分公司工资独立核算的情况。

   5、 同一个人在多个公司兼职的时候，需要每个公司计算工资，这个工作也很容易出错。

   6、个人社保和个税扣除部分经常变动，也很容易出错。

   7、考勤工资、全勤奖、其它补助每月也有所不同，统计起来也比较繁重。

   8、 每个公司需要银行代发工资，每月通过银行excel模板把工资上报给银行，每个银行的excel模板又有差异，需要针对不同银行进行上报数据导出。

   9、员工收到工资后要确认签字，由于员工出差或者其它原因不在岗，签字工作比较散慢，无法快速完成签字。

  10、 综合统计方面，领导要查看的统计数据比较多，包括个人的工资变动情况，多个公司就职时汇总工资是多少？公司每月工资支出是多少，发放工资的人数是多少，缴纳社保的人数是多少等等。

2. 解决方案

2.1 方案概述

       针对上述需求痛点，我们的方案是为每个公司创建预算表，预算表包括基本工资、岗位工资、工龄工资、个人社保、个税扣除等部分。每月有部门经理或者工资负责人发起工资申请，填写绩效工资部分，然后由人力资源填写考勤工资部分，再由财务部门填写个人社保或个税扣除部分，并审核汇总，最后提交给总经理审批，审批后形成工资表。财务部门把工资表按银行模板格式导出，提交给银行系统，等待银行代发工资，工资发放后，财务人员向员工发放工资条（微信企业号通知形式），员工收到工资条后，签字确认，形成工资凭证。

  工资管理业务流程图如下：

  统计分析方面，从公司和员工两个角度做统计分析。具体实施方案截图如下。

2.2工资预算表

每个公司为每个人定义预算表，预算表是工资发放的基础表。如下图：

预算表详情，如下图：

2.3工资申请表

 部门经理或者工资负责人发起所辖人员的工资申请，如下图：

   工资申请流程图，如下：

  工资申请审批过程，如下图：

2.4导入银行系统

 使用银行系统，代发工资，导出银行模板，批量转账。如下图：

2.5 工资凭证表

 工资发放后，形成凭证，并通知员工签字确认，如下图：

员工收到工资条通知，确认无误后签字确认，如下图：

2.6 按公司统计

 统计每个公司每月工资发放人数、社保合计、个税合计、最高工资、最低工资、平均工资等情况，如下图：

2.7按个人统计

  统计员工每月参与公司数量、个人社保、个税扣除、实发工资等情况，如下图：